懵逼的谭健思索着，为什么就没有人问问自己愿不愿意被借调到花之雯？
自己这么个大活人，你刘总说借出就就借出去了？到底去多久，我还算不算瑞金投资的人？
他不甘心的跑到刘佩仙的办公室，只问出了几个字，就被烦躁的刘总怼了回来：“只是让你去花之雯帮一个月的忙而已，薪水还是公司给你开。我和欣雯说好了，你给她带出两个能撑起人事部的员工，就可以回来了。”
“哦，这样子啊，那好吧”，垂头丧气的谭健回到自己的办公室，泡上一杯咖啡，琢磨着怎么能快一点帮江欣雯把人事部的架构搭建起来。
可咖啡还没喝上几口，就被闯进来的秦安平连拖带拽的到了孙河。
江欣雯笑嘻嘻的对谭健说：“谭经理，我们人事部的事儿，就麻烦您多操心了。”
谭健满口的苦涩，但他又极力表现出很高兴的样子，说道：“哪里哪里，小江董，有什么事您尽管吩咐哈，我一定会尽快把贵公司人事部的工作理顺，瑞金投资还有很多工作需要我处理。”
江欣雯好笑的看着谭健，这话说的泾渭分明，看样子是有点情绪。
江欣雯也装做听不出来的样子，笑呵呵的把自己的要求说了一遍，无非就是希望谭健尽快与FESCO联系，争取把花之雯招聘来的员工的档案放在FESCO。
但谭健却说：“小江董，这个不可能的哦，你们公司虽然属于合资企业，但却不属于独立的外资企业哈，你们的员工是没有资格把档案放在FESCO的哦。”
江欣雯一下傻了眼，啥？FESCO不是外企人才服务公司吗？为啥没有资格？
谭健看出江欣雯有些懵，他解释道：“FESCO只针对独立的外资企业进行服务的啦，花之雯属于合资企业哦，FESCO是不接收合资企业的员工档案哦，换句话说，他们只对外国人进行服务的啦。”
卧槽，江欣雯有些气闷，自己的公司还沾着外资呢，为啥只给独资的外企服务，我们合资的就是后娘养的呗？给钱也不行？
江欣雯瞪着眼问谭健：“那怎么办，我们招聘来的大学生，这些人才，他们的档案怎么办？”
谭健不愧是个能干的人事部经理，他很快就想出两个办法，一是找企业所在地的人事局咨询，看看是否可以把员工的档案寄存在那里。
另一个办法就是让江欣雯找刘佩仙协商，江欣雯招聘来的员工与瑞金投资签劳动合同，再由瑞金投资出面把档案放在FESCO，当然，花之雯还需要与瑞金投资签订一个代理合同。
江欣雯立刻选择了第二种办法，开玩笑， 不是她不相信当地的人事局，而是她更相信FESCO会尽心尽力的保存那些档案，不会出现丢失的情况。
档案丢失，会影响这个人的一生，尤其到了老年退休时，档案是必不可少的。
上一世江欣雯去办理病退时，遇到过不少比她年龄大的人，在人才中心申请补办档案。
但他们的档案几乎都无法找回，原因就是八十年代中期到九十年末，人事管理相当混乱。
当然，把档案放在FESCO，上交的费用不少，但江欣雯确信，没有花钱的不是。
所以高学历人才的档案问题就这样轻松的解决了，还有一个事情，让江欣雯感到非常头痛，那就是成立一家外贸公司，方便将来的服装出口。
但是成立外贸公司的手续繁琐，先要具备几个证，涉及几个单位，外经贸局，海关，工商，税务等等，其他的都好说，外经贸局和海关的手续就让聂粤生头疼不己。
这些手续不仅繁琐，需要的时间也很长，要先到外经贸局去申请，审批后有了资格，再跑到海关办理各种登记证书，以及自理报检企业备案登记证明书这些。
江欣雯就成立外贸公司的问题询问了谭健，但谭健也没有接触过这些手续，不过专业的人事经理谭健出了个主意，高薪聘请兼职人员，帮忙跑手续。
江欣雯一下子就明白了，这不就是花点钱找人办证嘛，好吧，谭健先生现在的做事的风格很华国了。
两项最让江欣雯头疼的事情解决了，那么剩下的事情就很简单了，无非就是人才招聘，福利待遇，奖惩制度，制定薪酬这些工作。
她就侃侃而谈：“谭经理，档案问题解决了，我还希望你能帮忙制定员工福利的相关政策，我可是听说过，丑国的员工会拿出自己薪酬的一部分定投商业保险的养老与医疗，是不是这样？”
不等谭健回答，江欣雯又跳跃式的问谭健：“还有，谭经理，如何提高企业凝聚力，如何提高员工素质也是需要你来帮忙解决的。
过一段时间，我们企业可能会接到樱花国的一些订单，他们对品控上的要求非常严格，我们......”
江欣雯巴拉巴拉了半个多小时，谭健却问出了这么一句话：“小江董，这个企业将来的发展和定位您考虑过吗？”
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