谈到工作，杨菀葶神情严肃，说道：“我想，如果你想战队更规范，或者是追寻更高的荣誉，便不能再继续如此随意。”
“我感觉还不错，目前为止，也没有遇到过什么大问题。”方伦不服气的道。
“事情不是这样想的，现在没有问题，不代表问题不存在。”杨菀葶将文档翻到其中一页，说道：“这是能影响职业选手状态的各种因素，我大致归类了一下，虽仍不完整，但也有参考价值。”
方伦拿起文档，杨菀葶口述道：“心态，实力，情绪，薪资待遇，归属感，荣誉感以及自我价值。”
“听起来复杂，但实际上，这些东西只用马洛斯需求理论便可以涵盖。”
说到这里，杨菀葶用笔在文档上点了几点，说道：“其他的我不多说，当然，说了你也不懂，我只告诉你需要设计的部门便好。”
“首先队员们需要一个后勤经理，负责队员的饮食起居，最好会搭配营养餐。”
“其次，需要一个专门的医生，随时检查队员的身体健康状态。”
“最后便是心理导师，负责开导队员心态，也就是洗脑。”
“至于分析师和教练，如果你能继续胜任的话，我并不建议你立即去找。”
“嗯，就这些，暂时想到的就这么多，如果以后想到新的计划，我再和你商量。”
方伦咂舌，不愧是名校毕业生，一晚上就想到了这么多东西。
但方伦的关注点却不是这些，因为后世的俱乐部都已非常完善，只要照搬便好。
此时，他小心翼翼的看向杨菀葶，说道：“杨经理，你说这些要多少钱？”
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