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你看这世界上，有几个人是因为行事稳妥而进入超级富豪行列的？
所以说，李半城的成功自有其道理。
那志明没有接话，反而是闭上眼睛，静静的坐了一会儿。
李半城对此没有表现出一丝不耐，反而是饶有兴致的又拿起一块红薯慢慢的咀嚼起来。
这厮的胃口确实很好。
差不多五分钟后，那志明睁开了双眼，略显疲惫的脸上笑出些许灿烂。
嘴里说道：
“李叔叔，那就按您说的这样办，以后内地的事情您就放心地交给我去处理，然后您的精力大可以全部放在香江、加拿大和澳大利亚。”
说完就将身子往后一靠，在椅子上瘫软了下来。
李半城又是一震，他对于内地的政治气候判断不准，现阶段和之前的策略都是一直只敢投资于公益，赚取将来参与的资格。
但是对于加拿大和澳大利亚就不一样了，李半城和他的团队这一两年来一直在关注这两个国家的发展，现在已经下定决心要大力投资加拿大。
没想到那志明给出的建议竟然是澳大利亚也同样重要，不由得既震惊于那志明的天眼能力，同时也在想，回去以后再次评估一下澳大利亚投资的事情。
这时那志明又出声了：
“李叔叔，在澳洲，您最好选择投资铁矿，尽可能多的收购或是参股这方面的企业。”
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李半城是乐呵呵的离开那志明的别墅的（现在这种情况下，这个别墅基本上可以算是那志明的了），这一顿早餐他吃得非常开心，虽然一下子承诺支出去了一个亿，但是他心里却像是得到了一个亿一样开心。
他在那志明这里不但得到了他想得到的方向性的指引，而且还找到了一个能够代表他在内地投资的合作伙伴。
虽然他现在都在为自己做出的这个决定而感到震惊，因为他出了那志明的别墅后就开始反思自己是为何做出的决定，可是直到现在他都有点不明白自己怎么就会那么的冲动，随便开出那样的条件去交给那志明打理那一亿美金的投资。
但是他到底是一个有大魄力的人，既然都做出了决定，那就静观其变。
而且，认真的说，这孩子还真是跟别的孩子不一样，最起码从今天的表现看，是要比自己那两个孩子稍微的强上那么一些。
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剩下的几天，那志明办理遗产过户手续之余，除了接待一下老先生原来的一些老关系、老客户以外，就是去参观了王粤芙控制的那两个公司。
这两个公司说起来也不算太大，一个注册资金三千万美金，一个注册资金是两千万美金。
三千万的那个是做证劵的公司，有将近三十名员工，在香江这个地界上，算是一个中型的企业，盈利能力也算是不错，今年上半年给老先生带来大约两百多万的收入。
那志明在这家公司呆的时间不长，主要跟大家做个见面，约好时间请大家一起吃饭。
另一家公司就厉害了，主要是做不良资产管理的，在中环租了一层三千尺的办公楼，员工有三十多名，主营的业务是自然人短期固定资产抵押贷款。
那志明坐在主位上，往下看着会议室里坐着的整齐的一排，身上描龙画凤的大哥们，满脑门子都是黑线。
我就说听着这特么的什么自然人短期固定资产抵押贷款，怎么这么熟悉呢，这特么的根本就是香江最特殊的那种短期财务拆借公司，官方有一个说法叫高利贷，民间则叫“大耳隆”。
那志明一下子就想明白了，这个老先生能够在香江混这个行当，当然要有帮派背景，否则在这个时期和往前的那二十年，香江地界儿可不是随便一个人就可以做风水先生的。
那志明镇静了下来，事情已然至此，就算你不想接这个局也不可能了，人家帮派可不会管你的什么说辞。
看了身边的王粤芙一眼，低声问了一句：
“阿芙，咱家老爷子是哪个帮派的？最后坐到了什么位置？”
王粤芙愣了一下，随即恍然大悟的道：
“小少爷，您别看咱们是做短期财务拆借的公司，但咱们老先生还真不属于任何一个帮派的，而且咱们的业务跟他们那些传统帮派属下的财务公司也都不同，咱们主要做货物托管……”
听了王粤芙的一番讲解，那志明才算是弄明白，这个财务公司还真是和外面那些个财务公司完全不一样。
按照那志明的理解，这个公司的业务模式，应该和后世的那种通路公司相去不远。
就是你是一个小档口的老板也好，或者是一个小作坊的老板也好，你的产品或者货物因为种种原因而没有销出去，但是你又没有了资金周转，就要把手里这些货抵押给财务公司，以求生存。
当然其他的财务公司几乎是不接受这样的货物抵押贷款的，盖因为他们拿到这些货物也没有办法变现。
但是由于老先生在整个东南亚都有关系，所以，接受这些货物后，他可以利用这个关系，把手里的货物销到另一个区域去，这就相当于后世的那种通路供应商做的事，就是打通这个渠道。
那好，我来给你做通路供应商，就是我出个极低的价钱帮你把货接手，也就算是贷款给你，一般会给你一个极短的赎回期，等过了这个日期，我也就可以堂而皇之的把货物卖进我这个销售网络。
那志明听了这个介绍后就点了点头，公司这个放贷的模式虽然也是有些不太合乎自己的行事准则，但是毕竟比市面上那些“大耳隆”要强出太多。
最起码他做的事情不算伤天害理，充其量可以算是巧取，连豪夺都算不上。
不过这个模式要改一改，以后就按照标准的通路供应商的模式去运作，将来的前途绝对是上那个世界五百强排行榜，而且要混在前列。
主意打定，那志明就没在意眼前这个“良心企业”现在的模式了，跟几个核心骨干挨个做了简单的沟通，然后约好了时间一起吃个饭，新老板与老员工的见面会就结束了。
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