宋福第一次召开村干部会议，除了宋有林、李德强、刀芬芳参加会议外，万春安、万春虎、皮泽阳、东玲也在会场。刀芬芳坐在离宋福最远的位置，扭头看着地面。
宋福清了清嗓子说：“今天第一次把大伙儿召集起来，开个重要的会议。我先说明一下哈，万书记也应该参加会议，我委托李会计给万书记打过招呼了，但万书记没来。另外，万春安、万春虎、皮泽阳、东玲作为村民代表列席会议。今天的会议主要议题是研究对村干部的考核办法。嗯，我调查过了，我们村的村干部实行的固定工资，每人每年好象是两万吧。”
李德强说：“刀芬芳是妇联主席，一年一万六。”
宋福说：“我一年是两万四，万书记也是这个数。我们五个人加起来是十万零四千，这在全镇算是高的了。钱多钱少无所谓，关键是分配方式是否合理。”
一提分配方式，大伙儿都挺感兴趣，看着宋福。
宋福干咳了几声，接着说：“咱村以前实行的是大锅饭式的分配方式，村干部干和不干是一个样，干多干少是一个样，闹情绪和不闹情绪也是一个样。也就是说，这种大锅饭的分配方式调动不起来村干部的积极性，不能激发村干部想事干事的热情。所以呢，今天咱们开个会，讨论一下今后的分配方式问题。我咨询过专家，咱们村今后最好实行绩效工资分配制度。”
李德强问：“宋书记，什么是绩效工资分配制度？”
宋福说：“还是叫我的名字吧。”
万春安插话道：“论辈份，你在村里第二大，谁好意思叫你的名字，不如叫书记顺口些。不过，李会计可以叫，他是你小舅。”
宋福端起茶杯，喝了口茶，饶有兴趣地接着说：“不谈称呼了，现在说说考核办法。所谓绩效工资，就是按照每个人工作量的大小、对村里贡献的大小，折算成分，比如一年总共折算出1000分，我们五个人的工资总数是十万四，一分就是104块。假如我一年共得了100分，我就拿块钱的工资。我只是打个比方，计算方法就是这样，具体的标准还要大伙儿在一起共同讨论通过。”
李德强说：“宋书记，具体标准不好确定，可变性很大，可操作性不强。”
宋福：“所以要把大伙儿凑在一起商量商量。我打个比方，比如，前几天，我为村里招来一个客商，泰安的郑先生，他看了我们村水库北边的山，很感兴趣，打算投资开发。还有，他对水库南边的那3000亩地也很感兴趣，想买下来搞开发。”
宋有林一直没发言，听说有人要买村里的地，着急地打断宋福的话：“老二，要是地都卖了，老百姓吃什么？”
“你还是叫我宋书记吧。人家郑先生只是有意向，具体买不买，买下来干什么都没说。”
“老二我告诉你，要是地被卖出去，做了别的用途，我第一个反对。”
刀芬芳也跟着说：“我也反对，地都卖了，咱还叫农民吗？吃啥？喝啥？”
李德强点头说：“有道理，我不赞成。”
宋福有点恼火，愤愤地说：“我只是说说，这不是说起绩效工资打分的标准，顺带着说起来的事吗？人家郑先生买不买地，八字还没没一撇，怎么就先吵吵起来了呢？再说了，地卖了，能亏着老百姓吗？老百姓的利益什么时候不是第一位的？我接着说，比如，招商引资，我们可以确定50万元为1分，假如我招来个投资500万元的客商，我就得10分。万春安招一个1000万的客商，就得20分。”
万春安说：“我可没那么大的本事。我是来参会的，我也不是村委的人，就是招个一亿的项目来，也与我无关。”
宋福说：“行了，我就是打个比方而已，这个话题到此为止。再比如，刀芬芳分管妇女工作。这妇女工作有意思啊，过去是控制计划外生育，生二胎就采取惩罚措施。现在反过来了，要增加人口。也就是说，能采取得力措施，使一户家庭生个二胎，或者三胎，生了一个孩子，就可以得2分。”
李德强说：“这太容易了，找个关系不错的，生了二胎的，来村住些日子，还说是听了刀主席的话，采取措施生了二胎，2分就到手了。”
宋福接着说：“所以说，我们要具体讨论嘛，账谁都想算，但怎么个算法，得进一步地反复讨论、磋商、修改，这其中的工作最难做。用个时髦的说法，这叫工作量化，就是把每个人干的活儿用数字表示出来。”
宋有林说：“那我分管的组织工作怎么量化？”
宋福说：“可以啊，可以用发展预备党员数量、三会一课开展得怎么样等等等等，来量化。只要你肯想，就没有想不出的办法。”
李德强就：“宋书记，我的会计工作怎么量化？”
宋福一时说不出办法来，场面顿时冷了下来，大伙儿都低着头想心事。
宋福想了好长一会儿，说：“可以从，从是否正确使用印章、处理多少坏账、死账来评估，比如能处理1000块钱的坏账的话，算1分。你们看看，我说嘛，没有想不出来的办法，李会计的量化方法我想出来了吧？”
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