金茂大厦宽敞明亮的走廊里，周清茹把高跟鞋踩得“哒哒”响。
她步子又急又重，径直走到了Sherry的桌子前，胸脯上下起伏，好像含着极大的怒气一般。
“主管，我要举报，我的设计被抄袭了。”
Sherry本来正半躺在椅子上，左手拿着手机物色要去哪家餐厅吃午饭，被周清茹这么冷不丁地一喊，吓了一大跳，身子一晃差点就把右手上已经续到第六杯的咖啡给打翻了。
“别嚷嚷，小点声，干嘛呢？这是办公室，不是你发脾气的地方，真是的。”
Sherry看了眼气鼓鼓的周清茹，又看了眼已经被吸引了目光的组内其他员工，眉头不禁微微皱起。
她拉起周清茹的胳膊就要将其带离办公区域，却恰好瞅见自己昂贵丝质衬衫的袖口沾上了一滴咖啡，于是心情立马变得更差了，不得不扭头从抽屉里掏出湿纸巾，狠命地擦了几下试图把污渍抹掉。
“主管，这件事真的很严重，是我在春季新品系列提出的设计创意被抄袭了，按照公司的规定……”
周清茹看到Sherry还在那不紧不慢地摆弄她那件衬衫，顿时就急了眼，开口音量直接翻倍，搞的连隔壁组的同事都站起身来朝这边张望。
“哎哟，我滴祖宗哦，让你别在这说，来来，我们到会议室去。”
Sherry被周清茹搞得十分无语，服装设计行业里同公司的互相抄袭确实是大忌，但其实要判定起来非常困难，很多规模不大的企业甚至还暗地里鼓励设计师通过这种方式竞争。
反正最后好的设计都是归公司所有的，具体是出自谁的手，老板们并没有那么在意。
有时候往往抄袭者只是受到了一点点小小的惩罚，“不依不饶”较真的举报者反而遭了殃，被排挤，被架空，被孤立那是常有的事情。
不过西菲尔集团作为跨国巨头，在公司的规章制度里还是明文禁止了同公司内的抄袭行为，只是这执行力度的多寡，完全是见仁见智。
以上海分公司为例，成立至今，也出现过那么一两起设计归属权的“纠纷”，但都很快被内部平息了，没有泛起任何舆论的风波。
Sherry是老江湖了，自然知道比起抄袭行为的真相，让周清茹这种职场愣头青赶紧“闭嘴”才是领导们想要的。
于是坐进会议室里的她直接把门反锁，然后一屁股坐在沙发椅上，将自己的气场提升到了极致，用居高临下的口气问道。
“Emma，抄袭设计创意这种事可能不能胡乱编造，而且还是春季新款系列这样重要的项目，不过我还是挺欣慰你能来找我反馈的，毕竟我才是你的直接上级，说说吧，你觉得是谁抄袭了你的设计，有没有具体的证据？”
西菲尔集团对于设计师采取的是叠加管理模式，比如周清茹的直系管理者就是Sherry，日常的工作安排都由她来负责。
同时在参与某些专项设计小组期间，还会受到项目组长的领导，管理内容包括专项设计任务的所有事宜。
所以如果严格按照公司规章制度，周清茹向项目组长汇报自己的设计被抄袭其实更加合理，但她却并没有那么做。
原因也很简单，周清茹本来加入春季新款系列设计小组的过程就不“正大光明”，小组内的其他设计师和公司同事对此都颇有微词，这时候再跳出来“搞事”，很容易被群起而攻之。
到时候如果闹大了，说不定又要罗毅出面干预，而这恰恰是周清茹最不想看到的情况，她不希望自己在工作上干啥都要男朋友来掺和一脚。
所以经过反复权衡利弊，周清茹才选择了来向直系主管Sherry报告，希望通过较为温和的内部流程把这件事解决了，不求处罚“抄袭者”，只要能为自己的设计正名就好。
“什么？你要举报Maggie老师？你知不知道她是谁啊？二十岁就全A成绩从纽约时装学院毕业，二十六岁就拿下奥斯卡最佳服装设计奖，她获得过的荣誉比你吃的饭都多，你举报她抄袭你的创意？”
Sherry觉得周清茹肯定是疯掉了，她口中的Maggie在整个世界服装设计领域都享有相当的知名度，年轻时候在欧美设计界被称为拥有东方面孔的魔女，是真正的天才设计师，也是西菲尔集团最宝贵的人才之一。
如果不是年龄大了想要认祖归宗，这位“魔女”设计师恐怕根本就不会从美国东海岸阳光明媚的海边别墅搬到上海来任职。
如此人物，又怎么会去抄袭一个同公司晚辈的设计创意呢？在Sherry看来，这完全没有必要，根本就属于天方夜谭。
“我没有胡说，这个创意是我在和Maggie老师一次单独讨论的时候提出来的，我手上还有原稿草图呢。”
周清茹急得说话都有些颤抖，她掏出自己的草稿画本，上面的确有一件连衣长裙的设计草图。
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