当陆恒到达小水滴公司的时候，无人出来迎接，所有人都忙碌的趴在工作岗位，自然也没多少人注意到他。
当然，小水滴公司有一部分员工是从恒成集团挑选出来的。
随着陆恒进入公司内部，不时有人恭敬的向他打招呼。
陆恒微笑回应着，问清楚执行总裁李华冰现在的位置后，反常的没有直接去找他，而是闲庭信步的在公司里逛了起来。
这是研发部，二十多台电脑均匀的分布在写字间里，浓浓的咖啡味飘荡在空气中。
对于陆恒到来，没有人抬头，都在忙着自己的事情。
旁边是产品运营部，陆恒稍微了解了一下，便知道这个部门是负责产品上线后，运营管理，收集用户意见，以便研发部后续更新改进。
财务部和行政部在三楼，陆恒没有去看，这方面本身就是恒成那边派来的专业人士在管理。
大概的工作情况，陆恒早在恒成那边，就已经了解过了。
当他走到二楼的时候，却发现整层楼空无一人。
“策划部和推广部以及人事部的人，怎么都没在？”
陆恒好奇的嘀咕了一声，想了想，便醒悟过来，或许此时陪着李华冰在四楼开会的人，正是这三个部门的所有员工吧！
想明白这一点，陆恒也就不在下面逛了，直接去了四楼。
四楼空间很大，除开一个小型的内部茶饮厅之外，全部都打通了，郝然便是小水滴科技公司的大型会议室。
从后门进入，没有惹来其他人的注意，陆恒一个人悄然坐在了后门，听着最前方讲台上的李华冰侃侃而谈。
“说到第三，也就是最后一点。策划部门已经拿出了相关的宣传方案，接下来就该是推广部门和人事部的事情了。具体的工作计划，之前我们已经探讨过。”
“全国一共三十四个省级行政地单位，地级市三百余个，撇开香港澳门两个特别行政区，你们所要做的，就是接下来把推广人手铺开整个中国！这一点，光靠推广部门是做不到的，人事部必须予以全方位的配合，资金上有问题就来找我，财务部也会在背后全力支持。”
“四十五天，一个半月后！我要得到这么一份数据！在每一个省份，都拥有十个地推主管，每个主管下面必须拥有十人以上的地推团队，平均分摊到每一座地级市。”
“等元旦节我们的软件上线后，所有的地推团队尽可能的把手上的资源花出去，为我们累积起第一批滴滴司机。”
“我知道这工作任务很大，而且看似不可能完成。但是，在我们公司，你不要跟我说不行，做不到的人，滚蛋！”
会议室的气氛极为沉重，所有人都严肃无比的看着李华冰。
策划部的人抱着同情目光，推广部的人纷纷露出苦笑，本想抗议的他们，在听完李华冰最后那两个字后，咬牙闭上了嘴。
人事部的几个主要负责人，此时也好不到哪里去，各自对视后，只觉头昏眼花。
这种工作量，在他们的上班十余年来，几乎从没有遇到过。
但是三个部门的人，没有哪怕一个人敢发出抗议，且不提李华冰这段时间的疯狂工作态度给予了他们多大的震撼。
光是之前会议上李华冰说出的那个信息，为了这次软件上线后的地面宣传推广服务，公司拿出了足足一个亿的资金。
他们就清楚，这件事不能搞砸，必须全力以赴的去做。
不然这么大的投资，谁要是失败了，那李华冰的怒火，是谁都无法承受的。
李华冰缓了一口气，拿起矿泉水闷了一大口，表情稍怠。
“当然，又要马儿跑，又要马儿不吃草这个道理我懂，我不可能让你们白白的拼了命去做。”
“在小水滴，我一向信奉有奖有罚，做得差要么扣工资或者卷铺盖走人，但做得好的，我也不会吝惜奖赏。”
“想必你们都知道，我之前放出去的承诺。研发部的每一个同事只要能在元旦之前，把第一个滴滴打车版本做完，那么就可以分到最少五万块的奖金。”
“对于你们，我的奖励措施很简单，地推做得最好的那个团队，将获得五十万的年终奖励。第二第三名，也有三十万到二十万的奖金。当然，对于更多完成了工作目标，但是名次够不到前三的，在年终评审之后，主要负责人，也会有丰厚的奖赏等着你们。”
此话一出，本是愁苦满身的员工们，情绪纷纷激昂了起来。
大家都清楚，李华冰布置的任务虽然难，但是在整个公司的配合下，以及财务部的充裕资金支持上，只要他们够努力，压榨自己精力一个月，都是有机会完成的。
而一旦达成工作目标，且做得更好一些，就有机会获得五十万的年终奖励。
这可不是小数目啊！
本身做地面推广这一行的人，工资比起那些做软件研发的专业人员都差得远。
如果说那些人是专业性人才，他们这顶多就是苦力型人才。
小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！
喜欢重生之2006请大家收藏：(m.xinbisy.com)重生之2006新笔书院更新速度全网最快。