“邀请骇客试训？”
“不是不是，我当然尊重他本人的意见。”
“我只是……”
消息来得突然。
就在昨晚，新加入LPL的SN战队经理从圈内拿到秦明的微信，立马沟通了此事，第二日上午，又打了个电话，说在来的路上。颇为积极。
“他都18了，你是圈内最专业的，应该知道一个选手最黄金的年龄就这么几年，以后老了，注意力跟不上，他还能像年轻那会拼微操？拼反应？再说了，我倒是想邀请香锅来试试。当然，您肯定不愿意。”
“呵呵。”
秦明能怎样，只能尬笑着应付。
电话挂断。
人已经在来的路上。
秦明点上一根烟，烟雾里，某些记忆已经有些淡忘，那些日常的、不那么动人的画面已经快从记忆的硬盘里清除。
是啊，18岁了。
这个年龄对联盟来说正合适，也正处于一个选手天赋变现、快速成长的阶段。
多少新秀就是这个年龄段开始冒尖，渐渐的被观众认识，成长的好，他会成为赛区的人气牌面，成长的稍慢、更需要经验来养成心态，也许就是季后赛级别、不那么亮眼却有一席之地的战队首发。
而不管成长的高度是怎样，有比赛打，才配拥有更多的可能，收获不一样的地位、名气、话语权乃至尊重。
所以。
“变现”远比“成长”重要。
“机会”远比“准备”重要。
很多人喜欢说“你不好好打磨自己、拥有足够的储备，当机会来临你抓得到吗”。
可这样的论点的前提，是已经默认能获得机会。
联盟这个圈子太小了，挤的人头破血流，首发只能是五人，联赛就这么多队伍，没机会怎么知道行不行？
秦明知道自己是个比较自私的人。
他很喜欢调教有实力的选手。
就好像前世没太大作为的他，也幻想过执教EDG、RNG等类似的豪强，一如吹牛打屁时会说“给我xxx，绝对进季后赛的话”。
而对骇客来说，他最大的优势就是年龄，是敢于冒险捕获机会的前期节奏。
单从这方面来说，他比香锅都多出一种创造线上击杀机会的直觉，他的职业生涯就是去哪支队伍，哪支队伍的一血率就会得到不错的提升。
当然，他最大的劣势也是年龄，已经暴露出来的短板，是结束对线期之后相当的茫然，不知道再怎么进行合理的策划、终结比赛，他只喜欢点对点形势的进攻，对需要多方调动形成的串联施压不太敏锐。
直白一点，rank思维比较重，小范围的预测走向，然后提前布置拿到自己想要的东西，还在可以推导的范围内，一旦战局变大、不可控因素变多，就有点使不上劲来，用不那么恰当的对比就是，他只适合带领小队攻坚，不擅长大兵团调动作战，缺乏大局上的战略思维，很容易陷入到为了拿人头而拿人头的直白打法里。
这一点，秦明有帮忙复盘过，帮忙辅导过，可后者更多是一种决策上的东西，骇客听着就懵懂，因为rank到处都是防线漏洞，打得也没那么严谨，他随便就能找到空缺。
决策需要经验辅助，不亲身感受，永远都是纸上谈兵，这玩意需要很强的临机决断——
小龙刷新，打还是不打？是直接放还是拖延？
大龙、小龙同时存在，对手干了xxx，需要怎么xxx？
下路兵线没人收，对面大部队逼近，是开团还是分人收兵线、正面僵持？
上路高地被破，怎么卡住超级兵的威胁，尽量的抱团，抱团之后守还是打？
太多太多的决断，太多太多的变量。
而成熟，需要经验；经验，需要你遇到的突发状况够多。
所以。
当秦明接到SN的转会意向，吃惊过后，真的有在好好思考要不要放。
rank、LSPL跟LPL完全是截然不同的竞技强度，低级别联赛往往都是一个操作怪就能撵着对面杀，可到了高端一点的舞台，很多操作上的事能用整体的联动去盖过。
对位打不过，不代表团队会输。
IM经常前期小劣，但他们已经稳定进入季后赛一个年头了。
从这方面来说，SN虽然是一支新队伍，但他们的经理肯给予骇客首发的承诺，已经很有诚意。
从另一方面来说，秦明骨子里就有踏入这一行落下的“收集癖”的毛病，总想调教一个个天才，在自己的手上露出更金光闪闪的一面，比较追求新鲜感、享受挑战。
一根烟抽完，秦明已经下定决心。
当然。
这事要听听当事人的想法，秦明还没无耻到为了扼杀竞争对手，卡着选手不让走，亦或是选手本人有更好的去处，为了一些利益，根本不照顾选手的想法，如同行货。
说到底，大部分俱乐部选手的交易操作都是经理负责，经理更多是维护俱乐部的利益，教练则更多的跟选手打交道，比较考虑双赢，毕竟管理层能跟打工人拥有一样的立场，这种事的本身就很稀缺。
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