“你准备怎么处理？”
“严肃处理！第一次如果糊弄过去，以后再想树立威信估计就难了。”周正的语气很严肃，也很凶狠。
“咱们倒是想到一起去了。几个人的简历不用发你了，我大致给你讲一下，你记一下。王家瑞是个资深项目经理，做过的项目很多，所以业务能力算是不错的，但是正如你这次事件里，他的人品我在面试的时候就存疑，太过油滑，如果是在我手底下，他估计不太敢这样，但是在你那边，估计看你搞业务出身的，所以才有了这次放肆的调侃，他来公司不过半个月，是走是留，你自己看着办。赵鑫龙和孙家栋，孙家栋的业务能力不如赵鑫龙，但是人比较实在一些，这你应该也能看的出来，赵鑫龙这种人，以后在工作里估计经常会干推锅扯皮的事儿，装傻充愣绝对是有经验的。至于何小萍，敲打敲打就行了，我们现在很需要拥有他这样能力的人，这件事情里估计也没做什么推波助澜的事情，只是也保持了事不关己高高挂起的心态，估计也是觉得自己牛逼，比较桀骜，看不上他们的这些小动作。”
听着周云的介绍，周正的叹息声不断。
“你这给我安排的都是什么人啊？就没一个能踏踏实实干活，主动承担责任，努力完成自己肩上任务的家伙吗？”
哪只周云竟然笑出声来，“有啊，怎么没有？被人家几句话气哭的刘雨昕不就是吗？”
周正无言以对。
“话说，刘雨昕你也得敲打敲打，职场里，这种捕风捉影的风言风语很多的，总不能听人家几句话就哭哭啼啼事也做不了，还要质问领导吧？你可以同情她，甚至跟她共情，但是在处理事情的时候，还是要站在管理者的视角去看待这个问题，不能因为一个人影响了大局，更不能因为一件简单的小事影响整个项目的工作推进。我们开公司是为了赚钱的，不是为了帮助底下的人解决这些鸡毛蒜皮的小事的。”
周正明白他的意思，却不敢苟同。
“我知道怎么处理了，你那边给我 重新安排一个项目经理过来吧。经验可以没那么丰富，但是最好找个人品靠谱的，我也在这边盯着的，不会让项目推进出什么问题的。”
“嘿......有你在，我放心。”
挂断电话后，周正调整了下情绪，漠然的走了回去。
......
“今天中午，咱们项目组才算初步成立。但是，有些人可能是太闲了，这还没到下午下班，就搞出了不少的幺蛾子，做一些不利于团队团结的事！王家瑞！你可以收拾东西走了，回去后公司会给你办理离职手续！”叫到王家瑞的名字时，周正几乎是喊出来的，吓得会议室几人大气都不敢喘。
王家瑞有些不敢相信的站起身，看着周正的目光从疑惑变成质疑，再从质疑变成了蔑视。
“周副总！我需要一个理由！”他阴阳怪气的说道。
“理由？正好，我也想向你讨个理由，说说你为什么说那些话？为什么要造谣那些不存在的事实？”
“我说什么了？我造谣什么了？”他先是看着周正的眼睛，然后看向了另外三人，最后将目光定格在了刘雨昕身上。
“看现在这个处理结果，是我在造谣吗？周副总，护犊子也不是这么个护法吧？这个公司好像是周云总经理的吧？”
周正见他仍旧不服且阴阳怪气的模样，不由得嗤笑出声。
“所以你觉得我说的话不管用对吧？行啊，要不你现在跟周云打个电话，问问他，对你的这个处理结果，他同不同意。”
王家瑞看着周正怒极而笑的模样，心虚的咽了口口水，却没敢接这个话题。
“辞退我也可以，给我发正式辞退声明，按劳动法给我赔偿。”
周正的嗤笑声更大了，“你不仅拿不到赔偿，现在，你还要向刘雨昕道歉！”
喜欢社畜职场生存指南请大家收藏：(m.xinbisy.com)社畜职场生存指南新笔书院更新速度全网最快。