十个做单机的九个亏，还有一个是抱上了博米的大腿。
博米公司的表代李岚云接过话头说到，“我能理解丁总说的，而且也非常认同他说的企业要找到立身之本这个观点。
但是我有一些话要补充一下。”
“什么样的企业，追求的价值不同，自然也会诞生不同的员工和工作环境。
互联网行业当中，员工跳槽，企业挖角的事情其实也已经屡见不鲜了，我们公司有不少项目做得相当成功的员工，在有了一两款代表作之后就想着要去外面自立门户，闯荡出一片新的天地。
这些我们都能理解，也非常支持，博米的宗旨是希望能作为国内游戏行业的标兵，同时带动整个行业的发展。
但是呢，有一点比较奇怪的是——
这些公司器重的人才，去到外面之后，很多遭遇了水土不服，反而做不出好的游戏。
或者说做出来的游戏已经没有【博米的味道】”
李总这番话说完，在场的大佬们有一半的脸都绿了，因为他们或多或少都有挖角博米员工的经历。
不过李岚云说的也是一个事实，这些员工被挖角以后，其实过得并不如意，因为在博米工作，曹老板会想尽一切办法为他们提供最好的资源环境，只需要他们有足够的创造力，做出世界水准的产品。
可到了其他公司，一切都是利益导向，公司要追求利润，老板要赚钱。
每个公司都希望投入最小的成本，获取最大的利润。
那最后的结果自然就是大家都是看什么赚钱就做什么，特别是网络游戏以及想尽一切办法挖掘用户付费需求，把心思用在了【引导消费】上面。
“为什么这些人在我这里就变成了天才，可到了其他公司，被别人挖角之后就丧失了战斗力？
他们真的丧失了做游戏的想法和热情，丧失了创造力吗？
我觉得不是的，最重要的是不同公司的游戏制作理念不一样。
做游戏对于我来说是一件神圣的事情，但是对于别人来说，可能只是一个赚钱的工具，我并不是说赚钱不好，任何商业公司都希望能够盈利。
只不过游戏跟写作很类似，如果你只是想着赚钱，反而得不到你真正想要的东西。
没有游戏品质和本身对游戏的热爱，一切都是无源之水，空中楼阁。是没有办法继续存在的东西。”
“……”
李岚云一番话说完，整个会场鸦雀无声。
……
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